Gastón apunta a la “igualdad efectiva” en las empresas como clave para lograr un “crecimiento inteligente”

El papel estratégico y social de la igualdad en el ámbito laboral ha protagonizado la tercera jornada 'Igualdad en la Empresa en Aragón', organizada este viernes por el departamento de Economía, Planificación y Empleo, CEOE, Cepyme, UGT y CC. OO. La consejera Marta Gastón ha sido la encargada de inaugurar este evento, celebrado en la sede del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ), donde ha insistido en la necesidad de que haya "una igualdad efectiva" entre hombres y mujeres como clave para lograr "un crecimiento justo, fuerte y lo más inteligente posible". 

“Todavía queda mucho por hacer en esta materia", ha reconocido la consejera, que ha apostado por seguir fomentando la elaboración de planes de igualdad, no solo entre las empresas obligadas por ley, sino también entre aquellas con menos de 50 empleados para que los adopten de forma voluntaria.

Para lograrlo, ha anunciado la próxima licitación de una nueva oferta formativa dirigida a los integrantes de las comisiones negociadoras para establecer planes de igualdad de las empresas, así como a los representantes de los trabajadores y mandos intermedios que aún no las han constituido. "El objetivo es continuar ofreciendo apoyo para que un mayor número de empresas se sumen a la adopción de este tipo de medidas", ha indicado la consejera de Economía.

Para impulsar la implantación voluntaria de planes de igualdad, el departamento de Economía, Planificación y Empleo convocó en julio una nueva edición de su línea de subvenciones en esta materia.  Unas ayudas dirigidas a empresas y entidades sin ánimo de lucro que tengan una plantilla de entre 25 y 49 trabajadores, no obligadas por ley o por convenio colectivo a contar con esta herramienta. Esta línea ha permitido subvencionar el 80% del coste de elaboración de los planes de igualdad, tratando así de fomentar la igualdad efectiva en los entornos de trabajo en el mayor número posible de organizaciones.