El absentismo laboral sube en Aragón un 27 % desde 2019: el equivalente a 46.500 personas no trabajaron en 2024

La Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón) ha alertado este martes del fuerte incremento del absentismo laboral en la Comunidad, un fenómeno que “no ha parado de crecer desde 2008” y que en 2024 supuso que el equivalente a 46.500 personas no acudieran ni un solo día a su puesto de trabajo.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la entidad, Salvador Sánchez, en una rueda de prensa para presentar el estudio que ha realizado este departamento para analizar la evolución del absentismo laboral.

“El absentismo está en unas cifras absolutamente preocupantes, pero lo más preocupante es la tendencia”, ha advertido por su parte el presidente de CEOE Aragón, Miguel Marzo, quien ha alertado de que además del problema de salud que implica para los trabajadores, también influye en la organización de las empresas, que afrontan además una falta de mano de obra.

Según el informe elaborado por CEOE con datos del INE y de la Seguridad Social, la tasa general de absentismo en Aragón alcanzó en 2024 el 7,5 %, frente al 4,7 % registrado en 2008 y al 5,9 % en 2019, lo que supone un incremento del 60 % y 27 %, respectivamente.

El 90 % del absentismo total se debe a procesos de incapacidad temporal, fundamentalmente por contingencias comunes, que han pasado de una tasa del 3,2 % en 2008 al 5,6 % en 2024, un incremento en torno a un 75 % desde 2008 y de un 36 % desde 2019.

Absentismo por sectores

Por sectores, la industria registra las mayores cifras, con una tasa del 8,3 % y un 6,1 % por incapacidad temporal. En la construcción, los datos son del 5,4 % y 4,1 % respectivamente, mientras que en servicios se sitúan en el 7,4 % y 5,5 %. La duración media de las bajas por contingencias comunes supera ya los 41 días.

Otro de los indicadores que refleja la magnitud del problema es el índice de prevalencia, que mide el número de expedientes de incapacidad abiertos en un momento dado. En 2024 fue de 54,2 por cada 1.000 trabajadores, lo que supone un incremento del 104 % respecto a 2008. “Además de iniciarse más procesos, tardan mucho más en cerrarse”, ha explicado Sánchez.

Según el informe, las incapacidades temporales por contingencias comunes ascendieron a 862 millones de euros en Aragón en 2024. De esa cantidad, el 50 % recae directamente en las empresas.

Marzo ha remarcado la paradoja de que este fenómeno se produzca en un contexto de “mejores condiciones de trabajo y mejores servicios sanitarios que en 2008”. En su opinión, se trata de un problema “multifactorial”, en el que influyen la presión sobre la atención primaria, las listas de espera en especialidades como traumatología o el tratamiento de las bajas.

En este sentido, CEOE Aragón propone dar mayor capacidad de gestión a las mutuas, que resuelven los procesos traumatológicos en plazos un 43 % inferiores a los del sistema general, pero también mayor número de inspectores.

En este sentido Marzo ha apuntado que "la idea es trabajar con estándares de curación" y analizar todas las incapacidades que sobrepasan esos tiempos mínimos, ver por qué no se ha resuelto y establecer una serie de pautas para que no ocurra.

Por franjas de edad

Preguntados por franjas de edad, un aspecto que ha llamado la atención de CEO es que el incremento del absentismo entre 2018 y 2023 fue más acusado en los jóvenes de 16 a 25 años (49 %) y en los de 25 a 29 años (48 %) que en los mayores de 55 años, donde el aumento se situó entre el 24 % y el 34 %. “La lógica nos llevaría a pensar lo contrario, y sin embargo la evolución es peor en las franjas más jóvenes”, ha advertido Marzo.

"Es un tema muy complejo en el que influyen muchas variables, no se entiende en las primeras edades, y preocupa también la salud mental porque son procesos largos", ha ahondado el presidente de CEOE Aragón, quien ha avanzado que ya se ha presentado un protocolo al Gobierno de Aragón, desde donde, ha asegurado, se han mostrado "muy receptivos para poner los medios y solucionar el problema", algo, que no obstante, cree que "debe trabajar toda la sociedad".

Si quieres estar al día de toda la actualidad, síguenos en redes sociales: Instagram, Facebook, X, TikTok y también en el canal de WhatsApp.