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10% DE LA PLANTILLA

BBVA acuerda con los sindicatos la salida de unos 3.000 empleados

Esta nueva negociación supone reducir en 863 personas los 3.798 despidos planteados inicialmente. Más del 72% de las salidas será de personal mayor de 50 años

ARAGÓN NOTICIAS / AGENCIAS /
Una persona pasa por delante de la puerta de una Oficina de BBVA (EP).
icono foto Una persona pasa por delante de la puerta de una Oficina de BBVA (EP).

El BBVA ha alcanzado este martes un acuerdo con los sindicatos, para que el despido colectivo previsto por el banco afecte finalmente a menos de 3.000 empleados, exactamente a 2.935 (el 10% de la plantilla), tras reducir la propuesta inicial de la entidad en 863 personas -en Aragón se contemplaban 42 despidos- y mejorar nuevamente las condiciones de salida.

De esta forma, los 3.798 despidos planteados inicialmente por el banco quedarán en 2.935, el 10% de los 29.330 empleados en España. Si se excluyen los trabajadores de distintas sociedades que no se verán afectados, las salidas suponen el 12,6 % de la plantilla. 

El grueso de los despidos saldrá de la red de sucursales, pero CCOO confía en que el "amplio catálogo de opciones" permita que no haya ninguna salida forzosa y destaca que, ahora, más del 72 % de las salidas será de mayores de 50 años.

El acuerdo llega una semana después de la huelga secundada por parte de los trabajadores. El sindicato considera que se trata de un acuerdo que se desmarca "muy positivamente" de los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino futuro. Las movilizaciones, paros y la huelga ha sido "el motor clave" para desencallar la negociación y conseguir que el banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación, argumenta el sindicato.

Condiciones económicas

El BBVA ofrece a los trabajadores de 53 a 54 años, con diez de antigüedad, una renta del 65 % del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, con revalorización del 3 % anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio.

A los que están entre 55 y 62 años, el banco está dispuesto a pagar ahora el 75% del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años, con revalorización del 3 %, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio.

Por su parte, los de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses. En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fija en el 65 % de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320.000 euros.

A ello se añade el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de un fijo anual de 15.500 euros; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad; una prima de 15.000 euros por difícil recolocación y una prima de voluntariedad de 25.000 euros, que se eleva a 30.000, si el trabajador tiene una antigüedad superior a 15 años.