¿Cómo son los empleos y cuál es el perfil de los trabajadores en Aragón?

Mejorar la calidad del empleo a través de la innovación y la competitividad debe ser el objetivo de las empresas y administraciones aragonesas, según un estudio publicado este miércoles por la Fundación Basilio Paraíso.

El documento destaca que, a pesar de que el empleo ha crecido un 23 % en la Comunidad en los últimos 25 años y se han creado nuevos puestos y desarrollado tecnologías, el número de trabajadores con altas cualificaciones no se ha incrementado. En comparación con otras regiones, como el País Vasco, en Aragón los empleos son de menor nivel, menos productivos y con peores salarios.

"Tenemos dos economías que aprovechan los recursos humanos del territorio, pero los ocupan de manera diferente. Esto da lugar a diferencias de salario y en productividad, pero no en competitividad. Por tanto, las dos son igual de competitivas", ha destacado Vicente Salas, profesor emérito honorario de la Universidad de Zaragoza. 

Los trabajadores que más han aumentado son los asalariados y, aunque el crecimiento de empleo es constante, las empresas tienen grandes dificultades a la hora de encontrar perfiles específicos en todos los sectores.

Por ello, se ha creado Canditad@s "un servicio con dos opciones en el que las empresas van a tener la posibilidad de trabajar directamente para combinar talento local e internacional", ha explicado Ana Muñoz, directora de Empleo, FP y Emprendimiento de la Cámara de Comercio de Zaragoza. 

 

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